寺　田　税　理　士　事　務　所

　　　　　　　　　　　　　４月は、新入社員が職場に入ってくる時期です。
　　　　　　　　　　　　社員に｢やる気｣をもって仕事に取り組んでもらわないと、企業の業績もよくなりません。
　　　　　　　　　　　　次に掲げる事項は、社員のやる気を引き出す職場チェックです。　　　　　


　　社員のやる気を引き出す職場チェック

　　　　　　�@　社員が仕事にやりがいをもてるか　・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・□
　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　社員に仕事の達成感あるいは仕事の意義を感じられるように
　　　　　　　　　　　することが必要です。
　　　

　　　　　　　�A　社員自身の努力が反映されるか・・・・・・・・・・・・・・・・・・□

　　　　　　　　　　　仕事の上での努力が適正に評価される組織風土や仕組みが
　　　　　　　　　　　できていますか。
　　　　　　　　　　　評価が公正になされ、人事考課に反映されることが必要です。


　　　　　　　�B　上司は率先して仕事をしているか・・・・・・・・・・・・・・・・・・　・□

　　　　　　　　　　上司が怠けている姿を見せたりすると、部下は必ずだらけます。


　　　　　　　�C　経営者あるいは管理職が公私混同をしていないか・・・・・・□

　　　　　　　　　　経営者等は、口先だけのきれい事を並べて指示をするのではなく
　　　　　　　　　　身をもって公正さを示すことが重要です。

　　
　　　　　　　�D　信賞必罰が明確でメリハリがあるか・・・・・・・・・・・・・・・・□

　　　　　　　　　　誉めることと叱ることが、しっかりと行われていなければなりません。


　　　　　　　�E　上司は部下の状態に気を使っているか・・・・・・・・・・・・・・・・□
　　　　　
　　　　　　　　　　例えば、部下が疲れすぎていないか、仲間の中で孤立していないか
　　　　　　　　　　といったことにも気を配り対処します。

　　　　　
　　　　　　　�F　指示等が丁寧でフォローをしているか・・・・・・・・・・・・・・・□

　　　　　　　　　　なぜ、その仕事をするのか分かるように、指示命令を出す必要の
　　　　　　　　　　ある場合があります。
　　　　　　　　　　なお、指示等を出した後のフォローをきちんとすることも必要です。


　　　　　　　�G　若者の感性を取り入れているか・・・・・・・・・・・・・・・・・・・□

　　　　　　　　　　フレッシュな感性の職場にするために、若者の感性に迎合するのでは
　　　　　　　　　　なく、その感性を理解し、取り入れるようにします。


　　　　　　　�H　労働条件と労働環境は適正か・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・□

　　　　　　　　　　労働条件と労働環境が世間水準を保っていることが必要です・




　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　
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